Las lluvias intensas podrían convertirse en una razón válida para trabajar desde casa en CDMX. El Congreso de la Ciudad de México aprobó por unanimidad una iniciativa de reforma que busca permitir temporalmente el home office cuando las condiciones climáticas dificulten o impidan los traslados de las personas trabajadoras.
La propuesta, que ahora deberá ser analizada por la Cámara de Diputados federal, plantea modificaciones a la Ley Federal del Trabajo para atender las afectaciones que cada año provoca la temporada de lluvias, especialmente en ciudades como la CDMX, donde los encharcamientos, inundaciones y problemas en el transporte suelen generar largos retrasos y complicaciones para millones de personas.
¿En qué consiste la reforma sobre home office durante lluvias?
El dictamen aprobado modifica los artículos 57 y 68 Bis de la Ley Federal del Trabajo con el objetivo de incorporar mecanismos que permitan a las empresas implementar temporalmente el trabajo remoto durante lluvias intensas u otros fenómenos naturales que representen riesgos para los trabajadores o dificulten su movilidad.
Durante la presentación de la iniciativa, el diputado Juan Estuardo Rubio Gualito explicó que los cierres viales, las afectaciones al transporte público y los encharcamientos pueden impedir que muchas personas lleguen a sus centros laborales o poner en riesgo su seguridad durante los traslados.
La propuesta tiene su origen en una iniciativa presentada en octubre de 2025 por la diputada Leonor Gómez Otegui, quien argumentó que las precipitaciones pueden incrementar considerablemente los tiempos de traslado y afectar la vida cotidiana de quienes deben desplazarse para trabajar.
También busca garantizar la desconexión digital
Además del trabajo remoto temporal, la iniciativa contempla ampliar el derecho a la desconexión digital para todas las personas trabajadoras, independientemente de si laboran de manera presencial, híbrida o remota.
Esto significa que, una vez concluida la jornada laboral, los trabajadores tendrían el derecho de no atender mensajes, llamadas, videoconferencias o cualquier otra actividad relacionada con sus funciones.
De acuerdo con la exposición de motivos, esta medida busca proteger el equilibrio entre la vida laboral y personal, así como prevenir problemas de salud asociados al exceso de trabajo y a la disponibilidad permanente, como el síndrome de burnout o agotamiento laboral.
Por ahora, la reforma aún no entra en vigor. Al tratarse de modificaciones a una ley federal, el siguiente paso será su análisis y eventual discusión en el Congreso de la Unión.
